99-(員工專區)

[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_tabs interval=”0″][vc_tab title=”00-公司相關規定” tab_id=”1444564303191-3″][vc_column_text]

我們竭誠歡迎你加入AIRNET這個有理想、有挑戰的團隊!

當你看到這份工作守則時,表示你已是AIRNET的從業人員,以下是身為AIRNET從業人員必須遵行的工作守則:

一、工作時間:

本公司工作人員上班時間為上午09時至下午18時,其中午休時間為12:00至13:30。

工作人員上班均應親自簽到,不得代簽。如委託他人代簽者及代他人簽到者,將視情節輕重懲處,如扣薪資一日。另如有塗改或捏造出勤時間及故意毀損簽到表者,除當日為曠職外,另行懲處。

工作人員應於上午九時開始,各工作人員須就定位。超過九時簽到者則是為遲到或曠職,未簽到者除有正當理由經部門主管於簽到表上簽名核准,並註明事由外,視同遲到或曠職。

遲到之標準:

上班時間開始後,15分鐘內視為遲到(及9時01分至9時15分止),超過15分鐘者,須依規定辦理請假手續,未辦理請假手續者,視為曠職,扣發當日薪資。

每月遲到累積30分鐘以內者不扣薪。

每次遲到以五分鐘為一個單位,未滿五分鐘者以五分鐘計算。

(例:遲到3分鐘者,遲到累計為5分鐘;遲到7分鐘者,遲到累計為10分鐘。)

當月遲到已累計超過30分鐘再遲到者,須以1小時為單位辦理請假手續(未滿1小時者以1小時計算)未辦理請假手續者,視為曠職,扣發當日薪資。

(例:當天遲到3分鐘者,但當月累計遲到已達29分,即得以請假一個小時辦理。)

每週週休二日。

二、請假規定:

工作人員請假年度最高限額如下:

事假七日 - 事假期間工資不計。

病假十日 - 應事先以電話告知職務代理人,並在病癒後辦理請假手續並附醫院證明;超過十日者,病假期間不予薪資。

喪假

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。

祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。

兄弟姊妹喪亡者,給予喪假三日,工資照給。

婚假八日 - 連續假包含星期日及假日在內,不另扣除。

產假五十六日- 連續假包含星期日及假日在內,不另扣除。

請假種類如有不實者,按請假之時日,扣三倍薪資計算。

工作人員休假、請假須由各單位主管核准,唯事假、特休,不得事後補辦請假手續。如事先未辦妥事假、特休假手續者,一律以曠職論。

特別休假

a. 從業人員在本企業繼續服務滿一定實足年數者,其休假天數規定如下:

(1)服務滿一年以上未滿三年者給予七天。

(2)服務滿三年以上未滿五年者給予十天。

(3)服務滿五年以上未滿十年者給予十四天。

(4)服務滿十年以上者其特別休假每年加給一日,其總數不

    得超過三十天。

b. 連休不得超過十日/次。

c. 凡於年度中途到職者,其休假天數係自服務滿一年實足年

  數後按比例核給。

   d. 休假七天以內者,請於三天前提出書面申請;休假七天(含

     七天)以上者,請於一個星期前提出書面申請。

三、外出及早退之規定:

因公出差請事先填妥出差單,經主管核准。

上班時間因公外出填寫外出登記簿,註明事由、地點及時間,送主管處存檔備查。

工作人員於下班時間前,非為業務之需要擅自離開者,即為早退。

從業人員於下班前一小時無故早退者,一律以曠職半日論,超過一小時者,即以曠職一日論。

四、其他說明:

工作人員無故缺勤,遲到或未按規定辦理請假手續等,均視同曠職,曠職之日不支薪資,無故連續曠職三日,或一個月內曠職六日,或全年曠職12日者,應予免職。

臨時事故,可事後說明事由,經主管核准者,可補辦請假手續。

工作人員因工作上特殊需要,無法正常出勤者,應事先呈報主管並說明事由原因,經核准後方可。未經核准前須按規定出勤作息。

上班時間請勿以電腦打電動玩具或玩遊戲,違者論處。

   5. 本公司從業人員應為專任職,均不得在其他公司兼職或從    

     事與本公司業務有關之事業。

五、從業人員自請辭職時應按下列規定預告其主管:

工作三個月以上未滿一年者十日前

工作一年以上未滿三年者二十日前

工作三年以上者三十日前

未依本規定者視期現職之薪資折算日薪,以其失誤之日數三倍賠償損害。

六、從業人員有下列情形者得由部門主管簽請資遣:

1. 對於所承擔之工作不能勝任且無過失者。

2. 因公司虧損或業務緊縮需裁撤冗員者。

3. 公司因歇業、轉讓、業務性質變更。有減少從業人員之必要又無適當工作可供安置時。

資遣預告比照勞基法或主管官署之法令實施,並於接到預告後為另謀工作,得予以請假,但每星期不得超過二日,曾辦妥離職或資遣者如經重新任用,年資、薪資等從新核算。

七、職員出差費用支付標準:

國內部分 -當日往返者

以不住宿為原則。

其他費用需負單據實報實銷。

餐費:午餐NT100;晚餐NT100(須附單據始可報銷)

國內部分-當日無法往返者

住宿費、交通費…等費用須附單據實報實銷。

餐費:

早餐NT50

午餐NT100

晚餐NT100(須附單據始可報銷)

* 如有招待客戶時,餐費不得重複報銷。

住宿費:約NT1,200~NT2,000左右。

所有非公事支出之雜費,不得報銷,如有此類情況出現時,得依據懲處,或停職。

未附單據之費用應說明事由,經主管批准後,始可報銷。

八、勞保、健保及6%勞工提撥退休金

從業人員一律加入勞工保險、全民健康保險,享有6%勞工提撥退休金。

九、年終獎金

從業人員之年終獎金視公司當年度之經營績效而訂。

* 雖然公司和工作人員之間的關係運作以本守則中記載的規定為準繩,但在必要時,公司有權利予於修改、廢止、增加新的規定或不依照慣例實行。

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